Компании стали чаще нанимать сотрудников без стажа, сообщила 28 мая "Известиям" директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
"Во многом это связано с изменением самого рынка труда. Бизнес все больше осознает, что наличие опыта уже не гарантирует гибкость, высокую мотивацию или способность быстро адаптироваться к изменениям. При этом зачастую молодые сотрудники легче осваивают новые технологии, быстрее включаются в цифровую среду и замотивированы учиться внутри компании. Поэтому работодатели все чаще делают ставку не на идеальное резюме, а на потенциал человека", – рассказала она.
Шульженко отметила, что при отборе кандидатов сейчас важны учебные практики, стажировки, научные проекты, кейс-чемпионаты и волонтерство. Для работодателей это сигнал о инициативности и умении работать в команде, что помогает компенсировать отсутствие опыта.
"Кроме того, компаниям становится выгоднее и интереснее самостоятельно растить специалистов, уже знающих и понимающих внутренние процессы и корпоративную культуру. Сейчас работодатель заинтересован не просто закрыть вакансию, а создать среду, в которой новые сотрудники смогут быстро адаптироваться, развиваться и оставаться в компании надолго", – заключила эксперт.
Ранее, 23 мая, сообщалось, что российские компании на фоне управленческого кризиса и стремления к более жесткому контролю все чаще сворачивают удаленный формат работы и возвращают сотрудников в офисы. Дело не в самой дистанционной занятости, а в том, что часть руководителей не успела перестроиться под новые условия. В условиях экономической нестабильности работодатели все чаще делают ставку на личное присутствие персонала в офисе, рассчитывая поднять результативность.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям
Ссылка скопирована
Путин встретился с представителями международных информагентств: главное
России готовы отдать право проведения чемпионатов мира и Европы по водным видам спорта